Estratégia universitária de igualdade e diversidade

Universidade de Lancashire Central.
Igualdade, diversidade e inclusão.
Objetivos de Igualdade.
Nossa cultura de valorizar e engajar pessoas.
Processos Justo e Inclusão.
Empowering.
Empowering People (Protected Characteristics)
Diversidade, dignidade e bem-estar.
Igualdade, Diversidade e Estratégia de Inclusão.
ESTRATÉGIA DE IGUALDADE, DIVERSIDADE E INCLUSÃO (EDI) 2018-2020.
Nossa Estratégia de Igualdade, Diversidade e Inclusão, 2018-20, assegurará que cumpriremos nossos compromissos legais nos próximos quatro anos e entregamos nossos quatro objetivos de igualdade para demonstrar nosso compromisso de "transformar vidas". A estratégia, incluindo ações específicas para cumprir nossos objetivos.
UCLan aspira que esta Estratégia se torne um documento "vivo", lançando novas bases para impulsionar a agenda, permitindo novas formas de trabalhar em conjunto e permitindo a todos a oportunidade de realizarem todo seu potencial. Atrair uma grande variedade de funcionários e estudantes é essencial para o nosso sucesso contínuo e buscamos isso juntos, como comunidade, oferecemos uma estratégia que contribui para uma visão que valoriza e beneficie a todos.
Nossa Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão está incluída na Estratégia EDI (Apêndice A). A política mostra nosso compromisso de oferecer uma cultura acolhedora e inclusiva que promova a igualdade e a diversidade de valores. Inclui a incorporação de acesso e tratamento justos tanto a equipe como a função do aluno, e. em recrutamento, seleção, desenvolvimento, suporte, desempenho e realização, etc.
A Lei da Igualdade de 2018 tem um dever geral com três objetivos, exigindo que os órgãos públicos tenham em devida conta a necessidade de:
Eliminar a discriminação, o assédio e a vitimização ilegais. Promover a igualdade de oportunidades entre pessoas de diferentes grupos. Promover boas relações entre pessoas de diferentes grupos.
Isto é apoiado por um dever de igualdade do setor público que tem um conjunto de tarefas específicas para nos ajudar, como um órgão público, a desempenhar melhor para cumprir o dever geral de igualdade. Isso inclui.
Informações para demonstrar a nossa conformidade com o dever de igualdade, pelo menos anualmente Um ou mais objetivos de igualdade específicos e mensuráveis. A informação acima é de forma razoavelmente acessível ao público.
UCLan também segue a orientação da Unidade de Desafio da Igualdade, Igualdade e Comissão de Direitos Humanos, Stonewall, etc., bem como outras organizações locais de igualdade / comunidade.
Estamos obrigados a publicar informações de igualdade anualmente. Nossos relatórios de monitoramento anuais detalham o progresso de nossa Estratégia, objetivos e plano de ação de Igualdade, Diversidade e Inclusão.
Nós também reunimos e informamos sobre uma variedade de dados para nos ajudar a monitorar os efeitos de políticas, práticas e atividades em funcionários e estudantes de todos os grupos de igualdade. Isso nos ajuda a identificar e desenvolver ações baseadas em evidências para melhorar a igualdade, diversidade e inclusão em todos os aspectos da vida universitária.

Estratégia universitária de igualdade e diversidade
& lsquo; Uma comunidade intelectual diversificada, que se compromete e muda o mundo para melhor; reconhecido por nossa liderança de pensamento e pensamento crítico; e o catalisador para que Londres seja o principal centro de aprendizagem, pesquisa, inovação e empresa do mundo. & rsquo;
A UCL é considerada líder de setor no campo da igualdade e da diversidade, e, no entanto, nossos dados da equipe e do aluno, e algumas experiências vividas, contam uma história diferente. Não podemos nos dar ao luxo de sermos complacentes se quisermos continuar a recrutar, desenvolver e manter a equipe e estudantes mais talentosos. Assim, a UCL é, e continuará sendo, um dos principais proponentes da ação positiva & lsquo; & rsquo; e tomará medidas ousadas para corrigir os desequilíbrios passados.
A UCL define a "igualdade" como a ausência de hierarquia social injusta, como as que se baseiam em idade, deficiência, etnia, gênero, orientação sexual e religião, e "diversidade" como a presença de diferentes tradições e identidades culturais.
Desejamos promover um clima cultural positivo onde todos os funcionários e estudantes possam florescer, onde ninguém se sentirá obrigado a ocultar ou minimizar os elementos de sua identidade por medo do estigma. A UCL será um lugar onde as pessoas podem ser autênticas e suas perspectivas, experiências e habilidades únicas vistas como um bem valioso para a instituição.
Para conseguir isso, iremos:
Aumente a diversidade líquida & lsquo; rsquo; de quadros superiores nas notas 9 e amp; 10 na UCL - olhando principalmente para deficiência, gênero e raça - para alcançar um aumento de 5% até 2019; Melhorar a consistência da experiência e do apoio da equipe e dos alunos em torno das responsabilidades de gravidez, maternidade, paternidade, assistência à infância e cuidados; Melhorar a posição da UCL em relação aos esquemas de concessão nacionais, em particular a Carta Athena SWAN, ECU Race Charter e Stonewall Workplace Equality Index; Campeão de uma cultura onde as pessoas com deficiência podem prosperar na UCL; Agir para alcançar a divulgação universal e atempada do status de deficiência dos alunos e coletar e analisar os dados de monitoramento dos alunos sobre orientação sexual, identidade de gênero e responsabilidades de cuidado com vista a aumentar o alcance e apoio; Explore e compreenda a lacuna de obtenção de estudantes do Japão e Minorias Étnicas (BME) na UCL, com o objetivo de reduzi-lo onde ele existe; Aumentar as inscrições e as inscrições dos alunos de grupos sub-representados em toda a UCL: em particular de estudantes maduros, estudantes de base inferior de BME, alunos com deficiência e manter inscrições e inscrições de jovens estudantes masculinos contra uma tendência nacional em queda.
2nd Floor, Bidborough House - 38-50 Bidborough St, Londres WC1H 9BT - +44 (0) 20 7679 2000 - Direitos autorais e cópia; 1999-2018 UCL.

Igualdade e diversidade.
Excelência através da Inclusão.
Nosso objetivo é uma comunidade universitária motivada e diversificada, onde funcionários e alunos exigem os mais altos padrões entre si e trabalham juntos para maximizar os benefícios da diferença.
Nosso objetivo é criar uma cultura corporativa que seja inclusiva em todos os níveis e em todos os sistemas e processos. Através da nossa Estratégia e Planos de Ação de Igualdade e Diversidade - Excelência através da Inclusão - trabalharemos e ouviremos pessoas de toda a Universidade e além, ouviremos e ajudemos a contar as histórias positivas sobre o que já conseguimos através da inclusão e do que devemos estar no futuro.
Observe que a estratégia abrangente de excelência através da inclusão está sendo revista.
Veja a Estratégia de RH Talento Primeiro para o papel de Igualdade & amp; Diversidade em pessoal e universidade em geral.
Veja a Equality & amp; Páginas da Diversidade para obter informações sobre o trabalho de igualdade em andamento e futuros projetos.
Junte-se ou trabalhe conosco para configurar uma rede de pessoal. Fale conosco sobre a estratégia de excelência através da inclusão e o que isso significa para você. Diga-nos o que está fazendo, ou o que está acontecendo, na sua área para incentivar a inclusão para funcionários, estudantes ou a comunidade em geral, para que possamos divulgar histórias positivas. envie ideias para eventos ou ações futuras.

Diretoria de Recursos Humanos.
Explore esta seção.
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Estratégia de Igualdade e Diversidade.
Como um dos principais exemplos de uma comunidade aberta e integrada, a Universidade Keele se esforça para ser um lugar onde aprender, viver e trabalhar é uma experiência positiva para todos.
Igualdade e diversidade é um valor fundamental que sustenta a missão da Universidade de fazer a diferença na sociedade, proporcionando uma educação inovadora e de alta qualidade para estudantes de todas as origens e realizando pesquisas de liderança mundial que transforme a compreensão e traz benefícios para a sociedade, as comunidades e indivíduos (Keele University - Our Vision 2020).
Observando o ethos fundador da Keele & lsquo; a busca da verdade na companhia de amigos & rsquo ;, a Universidade está comprometida com os seguintes valores:
&touro; A capacidade transformadora da educação para indivíduos, comunidades e sociedade.
&touro; Igualdade de oportunidades educacionais.
&touro; Avançando conhecimento através de pesquisa independente e pesquisa acadêmica.
&touro; Sustentabilidade ambiental por causa das gerações futuras.
&touro; Oferecendo serviço excepcional e experiência em todas as suas atividades.
&touro; Valorizando os direitos, responsabilidades, dignidade, saúde e bem-estar dos indivíduos através do seu compromisso com a igualdade e diversidade.
&touro; Valorizando probidade e integridade em todas as suas atividades.
&touro; Exemplificando os mais altos padrões de liderança e governança no setor de Educação Superior.
A Estratégia de Igualdade e Diversidade 2018-2020 estabelece princípios e prioridades fundamentais para a Universidade Keele em apoio a esse compromisso e fornece uma base fundamental para o desenvolvimento de uma série de políticas, práticas e procedimentos complementares.
Keele University Equality Objectives 2018-2020.
A Universidade Keele desenvolveu cinco objetivos de igualdade, de acordo com suas obrigações no âmbito da Lei da Igualdade de 2018 e do dever de igualdade do setor público. Os objetivos foram desenvolvidos em colaboração com nossos funcionários, estudantes e sindicatos do pessoal.
Os objetivos de igualdade apoiam os três objetivos do dever geral (eliminar discriminação ilegal, promover a igualdade e promover boas relações) e são específicos e mensuráveis. Os cinco objetivos de igualdade estão listados abaixo e são detalhados em nossa Estratégia de Igualdade e Diversidade. O trabalho para garantir a ação relevante e o monitoramento é realizado pelo nosso Grupo de Planejamento de Ação de Igualdade e Diversidade.
Liderança inclusiva e tomada de decisão em todos os níveis da organização.
Compreender as Comunidades Keele e fornecer suporte para suas necessidades.
Campus acessível e inclusivo.
Força de trabalho progressiva, informada, diversificada e apoiada.

Estratégia e resultados.
A Estratégia de Igualdade e Diversidade, Resultados e Plano de Ação e como a visão da Universidade é um compromisso contínuo com a igualdade e diversidade para alunos e funcionários.
Esta é uma estratégia única de igualdade para assegurar que a igualdade e a diversidade sejam princípios orientadores na busca da excelência acadêmica. A sua introdução coincide com a implementação da Lei da Igualdade 2018 e baseia-se no seu princípio de integrar a igualdade e a diversidade nas políticas e na prática.
Resultados da Igualdade e Acções 2017-2021.
A Universidade estabeleceu resultados de Igualdade desafiantes e ações associadas para o período 2017-21, para promover as prioridades estratégicas da Universidade e Estratégia de Igualdade e Diversidade, e para atender aos requisitos da regulamentação escocesa sob a Lei de Igualdade de 2018.
Mainstreaming Equality and Progress Report 2017.
O último relatório da Universidade sobre o Mainstreaming do dever de igualdade descreve o progresso no sentido de tornar integral o dever geral para a igualdade no exercício de nossas funções e inclui o progresso alcançado em nossas ações de resultados de igualdade em abril de 2017.
Informação de emprego.
Outras informações sobre o emprego, incluindo relatórios de monitoramento e estadual; As Auditorias de Pagamento da Igualdade e a Declaração de Igualdade de Pagamento da Universty podem ser vistas no seguinte link:
Resultados da Igualdade Arquivados e Relatórios de Integração.
Nossa visão.
A Universidade de Edimburgo tem uma distinta história de bolsa e esforço que contribuiu grandemente para o progresso intelectual e econômico da nossa sociedade.
Nosso compromisso contínuo com a igualdade e a diversidade tem um papel vital a desempenhar para garantir o nosso sucesso como uma grande instituição cívica para alunos e funcionários.
Nossas aspirações.
Nós aspiramos a ser um lugar de primeira escolha para alguns dos estudantes mais talentosos do mundo e pessoal talentoso.
A Universidade está empenhada em desenvolver uma cultura positiva, onde todos os funcionários e alunos podem desenvolver todo seu potencial.
Nosso compromisso.
A Universidade está empenhada em integrar Igualdade e Diversidade em todo o seu trabalho e acredita que sua estratégia reflete seu compromisso e contribuição para o seu lugar como um centro líder de excelência acadêmica.
Links Relacionados.
A Universidade de Edimburgo.
A Universidade de Edimburgo é um organismo de caridade, registado na Escócia, com o número de registo SC005336, número de registo de IVA GB 592 9507 00, e é reconhecido pelas autoridades do Reino Unido como um "corpo reconhecido" que recebeu poderes de concessão de diploma.
A menos que seja explicitamente estabelecido o contrário, todo o material é copyright e cópia; A Universidade de Edimburgo 2018.